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知名公司入職前的「背景調查」,到底在查什么?
互聯網求職者在接受某些中大型企業面試后,時常有人接到一通電話,電話那頭的聲音往往如此告知求職者:「你好,我們是某第三方雇前調查機構,正在依據招聘企業的委托,對您進行背景調查?!?
閱讀(936)
100offer說
2021-06-07
背景調查有多重要?底薪5000元崗位招錯人損失就可能達到25萬
入職時間少寫了幾天、在項目中的貢獻占比少寫或多寫、底薪5000元的崗位招錯人損失就可能有25萬……昨日,2018西部人力資源服務創新大賽總決賽在悅來國際會議中心舉行,20個頂尖人力資源服務行業創新項目中,有4個...
閱讀(1033)
新華網
2018-12-20
【HR攻略】不走過場,談背景調查表的設計
不走過場,談背景調查表的設計最近一段時間因背景調查反饋不理想,我們否掉了兩個總監級崗位的候選人。背景調查和測試技術不同,后者是輔助工具,一定程度上影響決策,前者呢在得到負面反饋時只要可以判斷信息真...
閱讀(1047)
專業人力資源管理者博客
2018-10-31
HR進行背景調查的核心流程和技巧
好多HR反映說,背調調查時能得到的有效信息太少了!不知道已被好言'收買',還是不愿得罪人,總之寶寶心累不開心。為了助HR寶寶們順利做好背調工作,降低用人風險,快速升職加薪,當上總經理,下面幾個,...
流程
背景
核心
閱讀(992)
胡華成
2018-10-09
只憑一人之口就否定優秀的候選人,是HR背景調查最大的敗筆
背景調查是一項非常嚴肅的工作,有時會直接決定企業的人才引進結果。但很多企業在背景調查時選擇了錯誤的策略,僅從一個人口中了解其對候選人的評價,據此決定是否錄用該候選人。這種自認為對的錯誤思想,不僅僅...
之口
一人
敗筆
閱讀(981)
獵頭老王
2018-09-30
HR進行背景調查的核心流程和技巧
好多HR反映說,背調調查時能得到的有效信息太少了!不知道已被好言'收買',還是不愿得罪人,總之寶寶心累不開心。為了助HR寶寶們順利做好背調工作,降低用人風險,快速升職加薪,當上總經理,下面幾個,...
流程
背景
核心
閱讀(1001)
中國人力資源
2018-09-24
老板向你背景調查有劣跡的前同事,你怎么回答?
有次,幾個老朋友聚會,聊起背景調查的事:1有個朋友講起他剛到一家公司不久,老板已經招聘錄用了一個業務部門負責人,了解到這個候選人是他的前同事,就順口問他,這個人怎么樣?這個朋友如實跟老板說,這個人為...
劣跡
同事
老板
閱讀(1069)
江帆
2018-07-03
跳槽加薪為什么會比內部調薪高?
為什么跳槽加薪會比內部調薪高呢?不知道有多少候選人會思考這個問題。其實事實上是因為你的薪酬待遇只有在入職的那一刻才是被人力部門以市場價值評估。如果之后的若干年加薪都是遵循企業內部晉升通道,如果企業...
跳槽加薪為什么會比內部調薪高?
閱讀(1062)
三茅網
2017-05-24
最全HR背景調查技巧,遠離偽人才!
春眠不覺曉,簡歷來騷擾。面試自薦中,忽悠知多少。網上頗為流傳的這首打油詩或多或少折射了企業人力資源人員對虛假應聘材料泛濫的無奈。而背后則是企業與人才之間的兩難境地:一方面企業人才空缺、求賢若渴;另一...
背景
技巧
人才
閱讀(1180)
2017-05-23
你了解或不了解的背景調查
企業最好的資產是人。人才戰略已經成為當今世界的核心競爭力之一。擁有優秀的團隊,才能最大化地利用資源,發揮更大的生產力。而公司的中高層等核心人才素質高低,更是決定了公司未來發展的走向與命脈。為什么做...
背景
閱讀(1118)
訊升Comrise
2017-05-18
面試時光彩照人,入職后判若兩人,怎么破?
最近聽到很多HR寶寶們都在感嘆:面試界面霸越來越多,包裝越來越華麗!面試的時候態度專業,數據漂亮,樂觀向上,侃侃而談,特別吸引人。然鵝,入職以后卻判若兩人,完全不是那么回事,根本達不到預期!在招聘的...
面試時光彩照人,入職后判若兩人,怎么破?
閱讀(1080)
2017-05-17
職場誠信不容忽視 背景調查漸成趨勢
有些校園招聘講究金九銀十,而很多職場人跳槽常常盯著金三銀四的好時機。然而,在招聘過程中,面試失約夸大個人工作技能和經驗簡歷基本信息虛假填未如約入職等職場失信亂象時有發生,給用人單位帶來許多直接或間...
職場
背景
閱讀(1053)
2017-04-26
背景調查成入職“攔路虎”?
好不容易通過了面試,卻因在背調環節出了問題,被企業拒之門外。這一突如其來的遭遇,讓小宋心有不甘,并發帖求助:這年頭找工作真不容易??! 誰知道如何應對企業背調?提起背景調查,不少外行人士會立刻聯想到...
攔路虎
背景調查
閱讀(1189)
2017-04-26
如何判斷應聘者的職業穩定性
如果確實發生突發情況影響員工離職,這種原因又是無法控制的,管理者要做的就是在平時對崗位工作做好繼任人安排。除了平時做好崗位后備人員的培養外,還涉及一個關于招聘的問題是:招聘時如何盡量對員工的...
應聘者
穩定性
職業
閱讀(986)
2017-04-25
雇前背景調查,你必須了解的真相
背景調查只是企業錄用人才流程中的正常環節,主要目的只是進行驗證
背景調查
真相
閱讀(1276)
天使之約
2017-03-16
炸裂求職季|如何避開招聘會上的不良企業
又是一年畢業季,每逢求職季更種行業的各種公司也都會沖上招聘會,希望能夠找到滿意的人才,當然了,對于應屆畢業生來說,他們社會經驗淺薄,沒有多少求職的經驗,幾乎是只要碰到就會入甕。
招聘會
企業
閱讀(1014)
IT培訓內參
2017-02-22
權威調查!出身、專業和學歷,哪個才能改變人生?
家庭背景、專業和學歷,哪個才能改變人生?研究表明,家庭出身不好的學生,可以通過追求研究生學歷、選擇理工類專業來實現向上流動,理工類專業更能幫助其在求職時擺脫家庭背景的束縛。
關鍵點
模板
背景
閱讀(983)
中國青年報
2017-02-21
背景調查和offer,誰先誰后?你搞清楚了嗎
比較正規的企業,在錄用一些重要職位人員的時候,都會進行背景調查?,F實中,求職者出于想獲得工作機會的原因,會對職業經歷有細微的修飾。經??梢栽谥跎峡吹角舐氄邔ζ髽I的背景調查感到惶恐不安。
背景
方法
閱讀(4524)
蘭雨
2017-02-13
干貨 | 如何進行員工背景調查?
員工背景調查是指用人單位通過各種合理合法的途徑,來核實求職者的個人履歷信息的真實性的過程,它是保證招聘質量的重要手段之一。
背景
員工
閱讀(1043)
創新工場HR學院
2017-02-08
一分鐘告訴你,不對求職者進行背景調查會產生什么嚴重影響
調查研究發現HR在招聘過程中發現的虛假簡歷達到六成以上,據調查發現1000份簡歷其中66%的簡歷存在信息造假的情況,只有34%的簡歷信息為完全真實。
背景調查
求職者
簡歷造假
閱讀(1719)
一覽背景調查
2017-01-24
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