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獵頭顧問如何解決業績止步不前的問題
大多數獵頭顧問的職業生涯中有一個痛點是繞不過去的，那就是業績瓶頸，通常在一線城市的獵頭年業績到7-80萬就會到一個瓶頸；二線城市的獵頭年業績到3-40萬就會到一個瓶頸，其實照成獵頭業績止步不前的原因有很多...
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2023-12-01
獵頭是如何快速盤活候選人？
人才不是商品，需要用心去交流的不能需要的時候才臨時磨槍，這個需要平時的工作積累。個人認為獵頭工作重要的是在于與候選人的溝通交流，如何與候選人保持親密關系，彼此成為朋友，這樣不論是推薦職位、打聽內幕...
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2023-11-30
優秀獵頭職業生涯的 “八步走” 戰略
●01 明確需求●快速了解行業，深度剖析客戶的人才需求，明確客戶想要和需要什么樣的人選，有目的和針對性的尋找候選人，與候選人高效溝通，不在沒必要的事情上浪費時間?！?2 塑造誠信●獵頭是企業與候選人之...
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2023-11-29
獵頭如何辨人識人
聞香識女人對我們來說都不陌生，那獵頭聞香識人你有沒有聽過呢。作為一個資深技術行業的獵頭，看代碼肯定是不行的，那我們如何判斷一個候選人是不是一個值得合作的人才呢？關于聞香識人這個觀點是之前跟阿里HR聊...
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2023-11-28
獵頭小技巧 | 候選人猶豫時的減砝碼策略
在獵頭尋訪時，就很可能會碰到后面的這種情況，比如我們聯系到了一個很合適目標職位的候選人，同時候選人對這個機會也挺感興趣的，只是候選人一直猶豫不決，出現再等等，我還沒想好之類的回復。那么，遇到這種情...
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2023-11-27
如何讓獵頭業績更可控！
很多獵頭都會有這樣的困惑，業績不可控，很多時候出單都是靠的運氣！那我們怎樣才能減少運氣成分，通過自己的努力和能力因素來控制成單呢？▌控制成單四點心得：▶設置多個控制點，▶為每個控制點實現...
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2023-11-23
史上最全面的獵頭如何挖人進階攻略
為什么你總是找不到合適的候選人？你是否思考過你找不到候選人的原因是什么？找不到合適的候選人問題，是每個獵頭都會遇到的問題，優秀的獵頭會不斷分析自己為什么會找不到合適的候選人，而有些獵頭，則...
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2023-11-21
你找的人才為何總是保證期主動離職
我們獵頭不僅要關心入職，還要關心離職。招聘這個微觀市場上發生的一切，都應該是我們研究的對象。作為獵頭，最郁悶的就是人才在保障期內離職。我不得不承認，我每年推薦的人才，有10%以上會在保證期內離職，最快...
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2023-11-20
候選人接受創業公司Offer的動因及顧慮
Offer被拒是高度市場化的人才流通領域中很常見的現象，也是老板、用人部門、HR和獵頭們的很大的痛點，其中充滿了人性的博弈、心理的解讀和疏導、企業戰略和用人策略的審視和檢討、發展平臺和薪酬水平的PK等等要素...
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2023-11-17
獵頭如何深挖候選人的信息與“線人”意識
如果說候選人是獵頭最好的朋友，相信沒有人會反對吧，如何深入挖掘候選人的信息，是每一位高效獵頭的必備技能。今天我就來給大家系統化的總結一下獵頭能夠從候選人身上挖掘到的信息。▌了解候選人本人一般在對候...
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2023-11-15
獵頭如何深挖候選人的信息與“線人”意識
如果說候選人是獵頭最好的朋友，相信沒有人會反對吧，如何深入挖掘候選人的信息，是每一位高效獵頭的必備技能。今天我就來給大家系統化的總結一下獵頭能夠從候選人身上挖掘到的信息。▌了解候選人本人一般在對候...
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2023-11-07
你找的人才為何總是保證期主動離職
我們獵頭不僅要關心入職，還要關心離職。招聘這個微觀市場上發生的一切，都應該是我們研究的對象。作為獵頭，最郁悶的就是人才在保障期內離職。我不得不承認，我每年推薦的人才，有10%以上會在保證期內離職，最快...
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2023-11-06
獵頭和候選人一起闖過的9道關
企業在招聘網站上下載一份簡歷30-50元。獵頭招聘一個人，目前的主流行情是收取人選年薪的20%作為服務費。一個25萬/年的人選，我把簡歷提供過去最終成功是5萬的費用。一個50萬/年的人選，我把簡歷推薦過去最終成功...
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2023-10-30
獵頭顧問，如何追候選人的面試反饋？
這里要遵循一個原則：沒有面試反饋的候選人，不繼續推進下一步安排。面試反饋很重要，重要到，如果沒有反饋和評估，基本上這個面試推進可以說完全沒有了必要性，畢竟我們合作的企業都比較年輕，如果我們不能實現...
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2023-10-27
獵頭顧問首次給候選人做面試輔導的邏輯與話術怎么設計？
獵頭顧問要給候選人做首次面試輔導的話，那首先要清楚候選人關注重點順序以及面試官在面試方式、次序、邏輯、偏好上的不同點，弄明白這些重點之后制定后續的輔導方案就會顯得更加得心應手。▌對于候選人來說，關...
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2023-10-26
獵頭顧問如何通過候選人工作內容、范圍評估其級別？
作為獵頭顧問，評估候選人的級別是我們工作中至關重要的一環。這涉及到了對候選人所從事工作內容和工作范圍的深入了解。正確認識候選人的級別不僅可以幫助我們更好地匹配他們的職業發展需要，還可以讓我們更...
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2023-10-24
初級獵頭顧問的工作流程梳理及日常技巧分享
獵頭行業是一個充滿競爭和挑戰的領域，對于獵頭顧問而言，掌握有效的工作流程以及提升專業能力是關鍵。本文將為讀者分享一整套獵頭顧問的工作流程技巧，幫助大家有效梳理工作流程并實現業務能力的穩步提升。本章...
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2023-10-23
百萬獵頭顧問的做單技巧分享
很多新人在剛剛進入獵頭行業的時候，絕大部分都是處于一臉蒙圈的狀態，不知道如何去撩人，如何溝通，如何去合理規劃時間等等。與此同時又面臨著個人KPI、電話量、推薦量、面試量等等，甚至有時候做夢都會夢見候選...
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Lei NiKki
2023-06-02
獵頭不會告訴你的那些挖人技巧
獵頭挖人，究竟需要怎樣的技巧？成功的獵頭又是怎樣煉成的？
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劉大美女的小瑞君
2023-05-11
說說獵頭公司的背調工作
做過獵頭服務的童鞋都干過背景調查這一件事情。但是背調存在的那些坑，你知道嗎？ 背調最核心的調查內容無非是工作能力（工作態度、工作業績）、實際經歷（職位、薪資和時間）、人際關系三大類。...
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2023-04-25
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Lei NiKki
