招聘研究網專家委員會是聯合各大中型企業的招聘總監、招聘經理、資深的人力資源管理專家、招聘服務機構高層管理者、各大高校和科研院所的有關專家、學者組成的專家智囊團隊，主要服務于中國招聘管理行業的創新與發展，就中國招聘行業的全局性、綜合性、戰略性、長期性問題開展研討，與國際管招聘行業同業人士進行溝通交流，與政府有關機構進行定向溝通，從而推動行業的發展。

招聘專家委員會設戰略顧問團、招聘經理俱樂部、理事團等機構，均由招聘管理領域具有較大影響力的資深人士及專家學者組成。


戰略顧問團成員
1、冉濤    前華為技術全球社會招聘高級經理
        冉濤，2001年畢業于中南財經政法大學, 目前在上海復星集團擔任高級招聘總監，負責集團招聘業務。先后在國有上市公司從事銷售、財務管理等工作，06年加入華為從事人力資源管理工作，歷經華為業務部門HR、運作與交付體系招聘調配主管、公司人力資源管理部全球招聘團對負責人等職位。

        在過去的三年里，作為華為全球招聘業務的方案設計者和主要推動者，在全球政策管控體系建設、組織與團隊、渠道創新以及招聘IT軟件方面，成功完成了第一階段的任務目標，主持完成了：全球第一個HR政策與流程設計，解決了流政策與現實、全球一致與差異化、分權與集權等難點問題；組建了全球3個招聘中心；在招聘資源上做了4種創新，特別是與團隊一起將數據營銷概念引入招聘。

2、殷小永  騰訊集團招聘總監
        殷小永畢業于江西財經大學，近10年的國內頂級知名企業招聘管理經驗，歷任邁瑞、華為、騰訊招聘負責人，現任騰訊集團總部招聘總監，對招聘面試評估方法、中高端人才招聘全過程管理、業務面試官團隊培養、校園招聘面試官培養及評估、企業內部面試官認證、集團招聘管控及招聘渠道效率提升等領域有豐富的實戰經驗及研究心得。

3、翁江春   前天音通信 人力資源副總監
        翁江春有18年的企業人力資源管理及綜合管理經驗，曾任職于通信、電子、房地產、金融和互聯網等多個行業，作為國內資深的學院派專業理論與實戰結合的管理專家，對于企業管理體系的構建、人才梯隊培養和領導人才發展、員工職業化素質的培養等領域，均有獨到和精辟的見解和系統的實戰，并有多項驕人的成功范例。

        翁江春在天音通信分管招聘發展部和干部部工作期間，實施了在招聘領域極具影響力的“銳風行動”，并主導策劃實施搭建天音通信的校園雇主品牌建設、傳播。

4、曾祥兵  招聘實戰專家  招聘研究網創始人
        9年的知名企業招聘管理實戰經驗，熟悉企業運作，較強的戰略視野和系統性思維能力，先后服務過安興紙業、好孩子集團、流行美等集團型公司，先后經歷銷售型公司、傳統及高科技制造業和零售連鎖行業。
        從06年開始擔任招聘部經理崗位，對招聘體系建設、招聘需求分析、招聘渠道管控、背景調查、薪酬談判等領域有深入理解和豐富的實戰經驗。對定向獵聘、人才數據庫建設有獨特理解。
         2011年已經成功在流行美公司推行公司層級面試官資格認證體系建設，搭建流行美專業面試官隊伍。