普通HR和高級HR的區別在哪？ 

      但如果問普通招聘HR和高級招聘HR的不同在哪兒，80%的領導都會提到一個關鍵的詞叫招聘效率。

        普通HR招一個人，可能花費1-2個月都沒結果；但招聘效率高的HR可能就只花一周多的時間便能為公司找到合適的人才。

        用人部門有需求，立馬就能補給上，用人部門滿意，領導也會對你刮目相看。

        所以對于做招聘的HR而言，招聘效率是你職場晉升的敲門磚。

        普通HR如何提高自己的招聘效率？教你三招，持續性提升自己的招聘效率。

 
    1. 選對招聘渠道

        做招聘的HR時常會遭遇兩種尷尬。

         一是知名度和美譽度都很高的招聘渠道，卻滿足不了自己的招聘需求；

        二是經常會被一些招聘渠道作為潛在客戶而騷擾你，實際這些渠道都不是你所需要的。

        雖說市面上招聘渠道多而雜，很難一下找到適合自己的招聘渠道，但也有一些方法能讓最快速度把屬于自己的渠道篩選出來。

（1）請教同行業用戶

         同行業的HR，對每個渠道的效果反饋是最直接最省力，但其判斷結果缺乏一定的代表性，需結合其他指標綜合判斷。但在前期，同行業HR的建議無疑會讓你少走許多彎路。

（2）數據分析

        培養自己用數據記錄工作的習慣，把每個渠道的回復率、接收簡歷數量、邀約候選人數量、參與面試率、入職率、留存率都記錄好，對每個招聘渠道都有自己的分析，這是作為調整招聘渠道，提高招聘效率的關鍵環節。

        每家公司日常招聘下載簡歷是有成本的，可能因各種主觀原因，最終未能入職或離開的員工，隨著公司的發展和個人的成長，未來都可能是潛在的員工。

        如果我們有套系統的人才庫，簡歷庫日積月累會形成企業所屬行業的專業戶人才庫。平時短信關懷，做好關系維護，后續有特殊崗位，招聘就會更加高效，成本大幅下降。

2. 私域招聘

        私域流量火了之后，經常被人掛在嘴邊。聰明的HR從私域流量開始火的時候就在做自己的私域招聘了。

        為什么說私域招聘會成為一種新的可能性。一方面當然有傳統渠道的不再給力，費用高漲的原因，另一方面在于求職者對于企業的信息了解可能需求更多，第三渠道能展現的信息比較有局限。

        HR也能通過打造自己的朋友圈人設，吸引候選人。我的一個朋友經常在朋友圈發公司的福利，一直在朋友圈說公司氛圍有多好，前景有多棒，在這里工作有多開心等。試想，如果她的朋友圈有求助者，剛好這家公司有適合他的崗位，他會不會來面個試呢？

3.善用工具招聘也能提高自己的招聘效率。

        現在市面上有很多人力資源軟件，十分智能，幫你把候選人統一管理，大大加強了HR的工作效率。上文提到的2號人事部就能辦到這一點，有興趣的朋友可以去試一下，體會一下真正的招聘全流程線上管理的便利之處。
     
        聊了這么多，就是希望讓每位招聘HR都能把心儀的候選人招來公司。

        但值得一提的是，招聘，不可操之過急，越是在公共場所，你的發言越代表了公司形象，你說錯了一句話，可能給候選人就帶來了許多負面印象。