現在很多企業負責人都會問一個很有代表性的問題：
現在經濟環境不好，為什么招聘人才還這么難呢？
招聘人才難，這個問題的核心，關鍵在于人才市場的供需關系。
人才市場供需關系：TSI數值及離職率趨勢預測表
我們先來看兩組統計數據表單，一個是TSI指數表，一個是離職率預測表。
先來看今年上半年的行業和細分領域的TSI數據。
TSI是人才緊缺度指數，數值大于1，代表人才供不應求；小于1，則代表供過于求。
從圖中可以看出，電子通訊半導體、技術科研、機械制造的數值都是大于1的，說明人才供不應求。而細分領域中，顯示超出1.2的，說明已經很緊缺。
所以，如果是在這些行業里，出現招聘人才難，也就不以為怪。
而像教培、房地產行業，TSI數值遠小于1，供遠大于求，招聘人才就相對容易許多。
另外，從離職率趨勢預測表看，中高端人才同比更趨向于穩定。這與我們在人才尋訪遇到的情況是一致的，在職換工作人才的意愿，同比下降7%。
這個就比較好理解，經濟環境不好，中高端人才觀望心理更強。畢竟，跳槽的成本風險更大了，更不會輕易換工作。
招聘周期也需納入分析
接下去還要看周期，舉一個比較極端的例子，新能源的儲能領域。
上年的TSI值達1.2以上，儲能相關的人才企業幾乎在瘋搶，即使是漲薪百分之30~100的人才，也都在搶。
但就在今年上半年，儲能的行情降溫了，企業方的人才需求就少了很多。
在人才存量不變情況下，招聘難度肯定是有所下降的。所以，在這個領域，就很明顯能看到招聘難度的變化過程。
最近我還和同事開玩笑說：上年是企業催著我們要人，今年是我們推著企業看人。
所以招聘人才到底難不難？
我們需要從行業、人才市場的供需、招聘心理、周期等方面進行綜合分析，再根據這些信息，及時調整我們的招聘策略。
這樣，就不至于被說“14億人都找不到一個”。
閱讀（
2023-09-18 19:19:29 
