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  1. 技術裁員應該使技術招聘更容易。那為什么不呢?
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    ERE
    2023-02-11 16:09:34
    可能感覺當前的技術裁員潮是從 Twitter 開始的,但事實并非如此。推特對此大聲疾呼。Challenger, Gray & Christmas 是一家再就業公司,跟蹤解雇情況,2022 年科技行業一馬當先,裁員 97,171 人,比 20...
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    可能感覺當前的技術裁員潮是從 Twitter 開始的,但事實并非如此。推特對此大聲疾呼。

    Challenger, Gray & Christmas 是一家再就業公司,跟蹤解雇情況,2022 年科技行業一馬當先,裁員 97,171 人,比 2021 年增長 649%。因此,Twitter 的3,000 至 4,000 名員工4,000 至 5,000 名合同工被解雇的人數眾多,但肯定不是最大的裁員群體。 

    TechCrunch 有一個可搜索的科技公司裁員數據庫,雖然許多組織的總數被列為“不清楚”,但它顯示了 2022 年有多少科技公司裁員。(出于莫名其妙的原因,如果你按解雇人數排序,它把數字當作字母來排序。所以 1、100 和 10,000 都排在 2 之前。)

    換句話說,許多曾經在科技行業工作的人現在(大概)在就業市場上。這對招聘有何影響?是否有雇主可以迅速搶購的新人才大雜燴,或者找到合適的候選人仍然一如既往地困難? 

    并非每個下崗的技術人員都能立即找到工作

    如果一個人的工作昨天結束,那么他今天就可以在一家新公司工作,這是有道理的,但情況并非總是如此。

    如果員工像科技行業的許多人那樣獲得遣散費,他們可能無法立即工作。他們可能仍然有競業禁止或保密協議,阻止他們做你想讓他們做的工作。 

    通常,要獲得遣散費,被解雇的員工必須簽署一份“一般授權書”,上面寫著為了換取金錢,前雇員同意不做 X、Y 和 Z。大多數情況下,這圍繞著放棄權利起訴(如適用;并非所有權利都可以放棄),但它們也可以包含競業禁止。

    雖然發生許多裁員的加利福尼亞州通常對競業禁止沒有耐心,但只有一些州對工人如此友好。(聯邦貿易委員會是浮動的,但現在不會影響雇主。)

     

     

    因此,與收到遣散費的求職者打交道的招聘人員必須盡早和提前詢問他們是否有任何條款會阻止他們接受這份工作。求職者可能實際上并不知道,因為許多人在沒有閱讀或咨詢雇傭律師的情況下簽署了一般發布,因此請他們仔細檢查。 

    同時,如果招聘人員試圖要求求職者提供他們的一般發布副本,則應謹慎行事。許多此類協議禁止前雇員自由分享該信息。

    科技工作者并不絕望,也愿意拿更少的錢

    普遍的看法是,隨著人們被解雇,他們渴望減少工作以重返工作崗位。雖然這通常是合乎邏輯和合理的,但許多雇主還沒有看到人們愿意做出犧牲。

    仍然有許多技術工作可用。例如,在 Indeed 上快速搜索“全棧開發人員”會返回超過 15,000 個空缺職位,其中 12,000 個的估計薪水在六位數范圍內。對于軟件工程師,列出了 136,000 個職位,其中 106,000 個職位的薪水超過 95,000 美元。

    得出的結論是,大約有 97,000 名技術人員失業,但招聘人員仍在尋找比這更多的人。(當然,并非所有這些都是技術人員,也不是只有技術行業才有的技術工作。)

    另一個外賣?討價還價不是一種可能為雇主帶來回報的策略。候選人仍然想要高薪和福利,比如在家工作。他們討厭繁瑣的工作申請流程。正如開發人員Greg Bulmash指出的那樣,技術招聘人員“可以使用更少的求職網站,讓你花 10 到 20 分鐘在讀取你的簡歷或 LinkedIn 的網絡應用程序中填寫字段。”

    然而,一群下崗工人可能感到絕望:持有 H1B 簽證的人。技術人員在這些人中占很大比例,他們在最后一天作為雇員后有 60 天的時間找到新工作。(這種區別至關重要,因為最后一天工作可能不是作為雇員的最后一天。) 

     

    招聘人員裁員

    技術領域受到的打擊比其他領域更嚴重的一個領域是招聘。《華爾街日報》 報道稱,雖然科技公司的其他領域裁員 10% 至 12%,但公司將科技招聘人員的職位削減了 50%。雖然這對招聘人員本身來說是個壞消息,但也意味著目前積極招聘的合格招聘人員越來越少。  

    當然,當公司裁員時,他們不需要招聘那么多的人,但當他們需要招聘時,有才華、有知識、有經驗的人在船上是一個福音。

    不同行業的招聘會面臨各種挑戰。技術招聘人員可能不適合跳槽到藍領招聘公司,反之亦然,這讓當前的技術招聘人員在仍然相當緊張的勞動力市場中占據優勢。

    但值得關注的是:就像在 2021 年一樣,當公司無法足夠快地招聘招聘人員時,隨著裁員的解決,招聘人員的工作崗位可能會增加。

    歸根結底,找到合適的人選仍然需要公司知道它需要哪些技能并愿意為此付出代價。剛剛經歷過失業的人,對于加入一家不穩定的公司,可能會更加謹慎。包裹可能不得不反映這種恐懼。

    簡單地說:招聘人員的工作仍然很艱巨,即使市場上有 97,000 名新技術工人。 

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